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恒大许家印为任泽平发月薪1250000元，任泽平为何如此值钱？
近期金融圈热度最高的一则新闻非任泽平千万年薪加盟恒大莫属，之所以该新闻受到如此大的关注，无外乎以下四点：
1、任泽平近几年在经济、金融领域发出的声音受到了较大的争议，但之后大多数观点都被市场验证是正确的，人气一时无二。
2、恒大近几年的跨越式发展是有目共睹的，许老板招揽人才向来豪气的故事早已为大众所熟知，并且今年许家印再次问鼎中国首富，属于企业家中风云人物的典型代表。
3、恒大在企业圈的热度与任泽平在经济、金融圈的热度结合，擦出的火花更大，同时具有强烈的话题性。
4、卖方分析师转型，并且年薪超千万让大众汗颜，引起巨大反响与热议。
而该新闻的热度演化为刷屏，热议的焦点主要是任泽平到底值不值1500万？或者说任泽平为何值1500万？对此天檀的观点是：值，很值，绝对值！原因如下：
硬实力：
1、学历足够高，专业功底足够深：任泽平清华大学经济管理学院博士后，中国人民大学经济学博士。
2、工作经历平台大、够高度、够深度：***院发展研究中心宏观经济研究部研究室副主任、国泰君安证券首席宏观分析师、方正证券首席经济学及方正证券研究所MD（董事总经理），科技部国家高新区升级评审专家、中国投入产出学会副秘书长、中国人民大学经济研究所***研究员等。
软实力：
1、任泽平2014年下海后明确提出“大牛市5000点不是梦、股市海拔已高风大慢走、未来10年一线城市房价再涨一倍、新周期”等被市场持续验证的前瞻性观点。说明任泽平不是一个闭门造车的经济学家，而是观点与市场结合非常密切的人。
2、能提出上述前瞻性的理论，一方面是专业水平足够高，另一方面也可以看出任泽平是一个足够有态度、有血性的人，两者缺一不可。
而恒大许家印近年操刀恒大成功的故事也给大家一种有态度、有血性、干练、果断、说一不二的豪气。两人骨子里的性格有相似性，爱折腾、更敢折腾。
3、任泽平目前不到40岁已经取得了这样的成绩，未来潜力足够大，而且正是当打之年，恒大当然希望选择一个年轻、有冲劲、有专业、有高度、敢于发声的代言人，恒大的诉求非任泽平莫属。
4、许家印在企业界的声音与操盘风格，与任泽平在经济金融领域的声音及表达方式有非常大的相似度，这说明两者之间的价值观非常匹配，任泽平的风格很适合恒大的企业文化。
综上所述：任泽平当然值1500万年薪，甚至更高的年薪也不足为奇。打铁还需自身硬，任泽平的经历可以给每一个人带来思考！
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要回答这个问题，首先我们先八卦一下任泽平的个人简历。
任泽平，男，汉族，1***9年3月出生（没错他晚生一点就是80后），清华大学经济管理学院博士后，中国人民大学经济学博士。
曾担任***院发展研究中心宏观经济研究部研究室副主任、国泰君安证券首席宏观分析师、科技部国家高新区升级评审专家、中国投入产出学会副秘书长、中国人民大学经济研究所***研究员等。现任恒大集团首席经济学家（副总裁级）兼恒大经济研究院院长。
看完简历的这一串描述，你也许会说也就是一个接近80后出生的学霸而已嘛。那么我们再来看看任泽平都做过什么？
1、他提前预判了中国经济进入新周期和经济的L型走势，什么是L型走势？就根据字母形态，在经济学上L型就是经济下来了之后会在低位持续运行。（大家可以看看这些年中国的GDP增速）
2、他提前预判了2014年牛市的来临和2015年股灾的崩塌。（他曾说过“5000点不是梦”、“对熊市的最后一战”、“我理性了，市场疯了”）
3、他提前预判了一线房价翻一番。（“未来10年，一线城市房价将再涨一倍，三四线涨不动。”、以及理解房地产用一句话来概括“长期看人口、中期看土地、短期看金融”）
看完这三个预判，你认为他值不值月薪1250000元呢？
那么可能你又会问了，那一个搞房地产的企业和一个经济学家怎么搞在一起呢？首先从任泽平在恒大的职位来看——首席经济学家。这是由一些国际组织、***机构以及商业公司广泛***用的高层次决策咨询制度所诞生的。早年的房地产市场一直可谓是野蛮生长，而经历这些年的发展，市场成熟度高了，房企对市场走势的判断准确性也更高，以往靠关系拿地、拿钱的简单粗暴模式肯定是会被逐步淘汰的。靠战略、靠布局、靠产品才是房地产企业长远发展、甚至是转型的一大关键。作为恒大，这个房地产行业TOP3的龙头企业率先设立首席经济学家这个职位，肯定是出于以上考量。从任泽平的过往事迹看来，双方也是最佳匹配，任泽平究竟值不值月薪1250000元？我想这个答案是不言而喻的。
任泽平曾担任***院发展研究中心宏观经济研究部研究室副主任 、国泰君安证券首席宏观分析师 、科技部国家高新区升级评审专家、中国投入产出学会副秘书长、中国人民大学经济研究所***研究员等等，通过这段非凡履历，就能判断此人绝不简单啊。恒大作为一个企业，决定了它的属性，是需要盈利的组织，花这么多钱聘请一个高管，绝非草率之举。首先：企业选择员工和员工选择企业，是一个双向选择，良禽择木而栖，在此说的也许不太恰当，但能说明同样的道理，任泽平之所以选择恒大，即是看到了恒大的前景，能给自己一片施展才华的天空。 其次，恒大花这么大代价选择任泽平，是源于对他信任。一个成功大企业的大策略，大方向往往有大智慧的高人谋划，这些策略、方向决定了企业的生存和发展，而任泽平以往对市场的前瞻性的准确把握，让恒大十分看好他。现阶段，内外市场形势并不乐观，同行竞争激烈，市场风云变化，很多企业都在创新，转型，恒大也不例外，比如恒大最近就在做养生谷这种新型养生养老模式，但怎样创新和转型这些纲领性的策略就需要有远见和有思维深度的人来制定。现在恒大动辄上亿，几十亿的投资，投出去的资金怎么能收回，怎么能盈利，这是恒大的核心利益，如果投资正确，获得几倍，甚至几十倍高额回报，那这区区1500万对于恒大来说又算什么呢……………
一个人到底到底值不值钱关键在于自己，但外面的因素也是不可忽视的。就像红花还需绿叶配。自己有能力很重要，但自己所在公司的背景也是非常重要！
价值观说起来有点虚，但在实际工作中，却是很现实的问题。所谓的价值观，不是和创始人针对这某个问题的看法一致，而是底层的认知必须一致。
高管针对管理方面的问题看法，与老板很相似。就认为这是加入公司的最好理由，便高高兴兴的加入该公司。工作不到3个月，意识到自己不适合该公司。不是因为能力不行，而是因为创始人自己能力特别强、精力非常充沛，几乎所有的事情都必须经过创始人同意才可以执行。公司其他人员都像小绵羊一样温顺，创始人说什么，就是什么。哪怕创始人说的不对，所有员工都不会有一个人表示疑问，更不要说反对的观点了。这样长久下来将会导致整个团队丧失狼性，变成一窝温顺的小绵羊。
恒大之所以给任泽平开出一千五百万的年薪，是看中了任泽平本身做了17年宏观经济研究，对于政策安全边界有着敏锐的把握、感知和前瞻能力，能在企业中带领企业开辟新的道路。
美发行业的前景怎么样？
朋友你想多了，很赚钱只是你自己的想象，因为在外行眼中美发是个一本万利的行当，剪个头发也没什么成本，还能收到几十甚至上百，烫染个头发就要四五百，这是多大的利润啊，哈哈！所以说隔行如隔山，你看到的只是表象的东西，而美发店是通过洗剪吹烫染在做生意，既然是生意就需要个场地，场地需要租金。有了房子还需要装修，还需要一套设备，需要一整套洗发烫发染发护理造型定型的产品，当然还需要招募理发师、助理等，这些都是需要钱的。
下面说一下理发店的成本、收入和盈利的计算方法，了解了这些你自己都能算出来美发行业到底是不是很赚钱了。
客单价：一个月阶段客人的评价消费单价。总收入÷总客数=客单价。比如一个月接待了1000个客人，毛收入是30000元，计算的结果是30000÷1000=30，那么这个店的平均客单价只有30元。这说明这家店的收费很低，1000个客人每人评价消费30元。
客成本：一个月所有支持的平均成本，平摊到每个客人的身上，公式只这样的：总支出÷总客数=客成本。比如这个店一个月支出了20000元（房租、水电、税收、产品消耗、人员工资等），计算结果是20000÷1000=20元，也就是每个客人评价支出的成本是20元。
单客获利：就是评价每个客人赚取的利润。客单价-客成本=单客获利。把上面计算好的客单价-客成本30-20=10，也就是说每个客人只获得了10元的利润。
纯收入就曾与1000个客人×10元=10000元，扣除折旧费、风险金、股东分红，老板的收入不如打工的多，这就是美发店的现状。
上面这个计算是个简单的平均值，而真正的经营情况还要看费用和收入了。美发业最大的成本是房租和人工工资，房租几乎占了成本的30%，人工差不多也有40%，各种杂项占30%。从现在的经营情况来看，美发店真正赚钱的不多，大部分都是混个温饱而已。
开店容易守店难，雇佣员工就需要管理，要赚钱就要懂得经营之道，绝对没有你相信的那么简单，阻隔门面，装修一下，贴几面镜子，买上几把椅子，进点产品，雇几个人就开门营业了，我只能说你想多了，如果这么简单理发店老板都是富翁，但事实却是比上不足比下有余，真是个苦逼的职业。
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感谢邀约，美发行业作为美业的一支，同样属于朝阳行业的，这里需要注意一点，所有的行业都在做转型，美发行业也一样，如果还靠着老模式，老方法一定是会走下坡路的，美业还是属于时尚的行业，需要与时俱进的。当然可能你还没有进入这个行业，当你进入这个行业，并深爱他的时候，你会发现，不与时俱进才是困难的。
但这一切的前提是，首先你要进入这个行业，在这个行业内才行。美发是属于职业技能，它的专业性也就非常的强，所以打好基础并掌握全部技能是十分重要的，未来的变化发展其实都是在基础上去做创新的，领悟发展也是十分容易的。那么如何系统的，专业的学习美发就是重中之重了，蒙妮坦五十多年的教学经验会帮你解决这一问题，学校的正规性专业性都是为你更好地学习提供了保障，一切收费透明公开化，毕业终身免费进修，也是为你的后续提供了坚实的保障。
当然如何选择还是要看你自己了，祝您学业有成吧。
作为一个15年的美发师，说实话选错行业了！第一：上班时间长！第二：没时间陪家人！第三：长期与化工产品接触（对身体健康相当不利）！第四：付出的劳动与得到的收入不成正比！第五：三餐不规律！第六：衣服经常有碎头发！
反正特别后悔学了这个手艺！
本文大纲：
一、美发行业现状介绍
二、美发行业现状分析
三、美发行业前景预测
一、美发行业现状介绍
据统计，2016年全国美发从业人员1120万人，全国城镇美发机构153.2万家，总营收1680.4亿元，未来5年内，仍将保持每年15%-20%的增长率，在GDP增长6.5%的情况下，可以毫不夸张地说，美发行业完全跑赢了中国的GDP增长速度。
但是，和一片光明的行业前景相比，2017年上半年的行业统计数据显示，在中国范围内，美发门店关店率为37.8%。市场一路高歌，却有大量的店面倒闭，背后是什么？马云说：“美发行业有150万家店，不倒闭100万家店，这个行业就不会正常”。我们看到，大量的门店倒闭，同时也有大量的门店正在开张。
城里大量的人想出来，城外大量的人想进来，就好象一支股票换手率特别高，这就是美发行业的现状。
二、美发行业现状分析
美发行业现状可以概括为六大特点：
第一、六种业态并存
美发行业常见的六种业态：社区店、写字楼店、商场店、上门美发、小区个人工作室、街道店等。
第二、六大定位并存。
1、社区店以日常价格及位置见长，最主要在下班后消费为主。社区店定位为方便，最主要客源是常住居民或者下班后的上班族。
2、写字楼店以高满意度为主要切入点，把传统社区店的主要盈利项目烫染护的价格拉低，以小资白领上班消费者为主。定位以气质取胜。
3、商场店客源以购物群体为主。定位以潮流化为主。
4、上门美发主要针对高端消费或者重视服务人群。定位以高端服务为主。
5、小区个人工作室。针对中端消费。定位以个性化为主。
6、街道店针对低端消费群体及流动人口。定位为大众化为主。
第三，女客户对男发型师的要求越来越高。
据调查有近50%的女性客户对服务自己的发型师不太满意，其原因是发型师不能提供个性化的技术服务，其根源还是很多发型师的自身的审美能力没有过关。越来越多的女性客户期望得到更具个性化更具温馨化的暖心服务。
第四，越来越回归美发行业的本质。
美发行业的本质就是为客户提供良好的形象服务。一家良好的美发店，吸引客户可以靠营销技巧，但留住客户及让客户忠诚一定是靠良好的服务。多年来的冲卡模式，冲卡结束门店关门让很多客户深受其害。目前市场涌现出部分不冲卡消费的门店，更加受到广大客户的欢迎，个人判断，这或将是一个趋势，如何通过其他方式维持客户的忠诚度将是一个重要命题，积分制度或许是一个解决当下矛盾的一个手段。
第五、定位决定了你的门店的贫富分化与高低贵贱。
每个行业都有定位，美发行业也一样。你定位你的美发店，客户群体是个性化还是大众化？是投资者最主要的工作。在定位之后，选址、品牌塑造、店铺装修、发型师招聘与培训、产品设计与开发、营销方案传播等一切工作均需围绕定位开展。
第六、门店平台化将是大势所趋。
一家美发店靠什么吸引顾客，短期看装修，长期看发型师。投资者必须把门店打造成优秀发型师的创业平台，门店才有前途。在这个平台上，做得好的美发店的投资者，都会着力打造三个“粘度”：其一是做好门店与发型师的“粘度”，保证发型师信赖这个平台，依赖这个平台；其二是做好发型师与客户的“粘度”，保证客户的忠诚度；其三是做好门店与客户的“粘度”，保证客户对品牌的忠诚度，以免发型师跳槽带走客户。
三、美发行业前景预测
美发行业是一个传统的永不衰落的与时俱进的行业。随着社会公众追求“颜值”的需求释放，中国人把“面子工程”看得越来越重要。美发行业将犹如东边的太阳，每天都是新的。
各位朋友，中国捆绑式管理创始人武六锋先生是四川中制工业设计院研究员，同时也是企业管理咨询师，中国著名的绩效薪酬管理实战专家。近十年来，走遍了中国的大江南北，做过许多家企业涉及各行各业（当然也包括美发行业）的管理咨询项目，同时与许多工商业界人士有过深度沟通，被企业家誉为“中国绩效第一人”。如果有企业管理及绩效薪酬方面需求的朋友可以加关注一起深度探讨。
到此，以上就是小编对于足球沙龙教练工资多少钱的问题就介绍到这了，希望介绍关于足球沙龙教练工资多少钱的2点解答对大家有用。
