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关于法律问题？
很高兴回答你的问题。
A使用武器胁迫B把C杀死，那么B在自身安全收到威迫的情况下杀死C，请问如何担责？
首先，A使用武器胁迫B把C杀死了，那么可以认定，A与B属于共同犯罪人，成立故意***罪。A为主犯，B为胁从犯。
其次，主犯在一般共同犯罪中对其所组织的或者指挥、参与的全部罪行负刑事责任。
胁从犯根据《中华人民共和国刑法》第28条规定，对于被胁迫参加犯罪的，应当按照他的犯罪情节减轻处罚或者免除处罚。
再次，胁从犯本身不会是主犯，但可以转为主犯。如果B起先因为被胁迫而***C，但是后来由于某种原因或想法转而积极主动地实施犯罪行为，在共同犯罪中起到了主要作用，那么B也能转为主犯，继而承担主犯的刑事责任。
希望我的回答对你会有帮助。
一句话回答：
犯罪简单来说考虑违法和责任两个要素。B杀C属于违法犯罪，符合一个违法条件；B被胁迫没有故意，此时B有过失则是过失致人死亡，如果过失也没有，不构成犯罪。
在目前刑法理论上，一般认定为紧急避险，C属于间接正犯，如果***者B有证据证明其是受到A的威胁，而且不杀C，A就会把他杀了，这样才有可能成立紧急避险（目前刑法理论还是有争议，就是能否以牺牲另一个人的生命来保护一个人的生命，两者的法益应该如何衡量的问题，这个就比较复杂，很难在这里说清楚），然后A属于间接正犯（即不自己动手，而是通过胁迫B达到杀死A的目的），B会因为成立紧急避险而免责。但是如果A只是说你不杀了C我就割伤，那这种情况下是绝对不能构成紧急避险的
A用武器胁迫B杀死C。B在自身生命安全受到威胁的情况下杀了C。A、B都构成故意***罪。A、B在共同犯罪中均起到了主要作用，A、B均为主犯。B被胁迫参加犯罪，应当按照他的犯罪情节减轻处罚或者免除处罚。
《中华人民共和国刑法》第十四条规定：明知自己的行为会发生危害社会的结果，并且希望或者放任这种结果发生，因而构成犯罪的，是故意犯罪。 故意犯罪，应当负刑事责任。所以A、B均构成故意***罪。
《中华人民共和国刑法》第二十五条规定：共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。 二人以上共同过失犯罪，不以共同犯罪论处；应当负刑事责任的，按照他们所犯的罪分别处罚。所以A、B都是故意***的共犯。
《中华人民共和国刑法》第二十六条 规定：组织、领导犯罪集团进行犯罪活动的或者在共同犯罪中起主要作用的，是主犯。 三人以上为共同实施犯罪而组成的较为固定的犯罪组织，是犯罪集团。 对组织、领导犯罪集团的首要分子，按照集团所犯的全部罪行处罚。 对于第三款规定以外的主犯，应当按照其所参与的或者组织、指挥的全部犯罪处罚。所以A、B都是故意***的主犯。
《中华人民共和国刑法》第二十八条规定：对于被胁迫参加犯罪的，应当按照他的犯罪情节减轻处罚或者免除处罚。所以B应当按照他的犯罪情节减轻处罚或者免除处罚。
我是止在此山，欢迎头条网友评论交流。
要看B受威胁的人受到多严重的威胁，如果生命受到威胁，不得已不***。那么理论上可以有三种解释。
第一种是 无罪 因为不具有期待可能性，在行为人生命受到威胁的情况下，我们无法期待他能做出更好的行为。理论界通说不具有期待可能性的行为，不需要承担刑事责任的，或者在两阶段的理论中讨论的客观违法性，主观有责性。不具有期待可能性时行为人主观无责任。
第二种是 紧急避险或者避险过当。因为理论上避险要求保护自己的利益要比因为避险而损害他人的利益大。但是生命是平等的，因此如果考虑紧急避险，可能属于避险过当。而避险过当是有可能要承担故意***罪的刑事责任的，避险过当可以减轻或者免除刑事责任，但是就本案例来说，为了避免自己遭受不法侵害而杀死别人，从安慰受害人家属，维护社会稳定角度来看很可能按照减轻处罚判决。
第三种是 故意***罪的胁从犯。司法实践中刑事辩护的无罪辩护成功率非常低，因为一旦嫌疑人被逮捕羁押，判决无罪可能就会引发后续的国家赔偿。所以如果实践中真的存在这种情况，并且真的逮捕羁押提起公诉了，可能司法机关最容易接受的结果是胁从犯，胁从犯也是可以减轻处罚甚至根据犯罪情节可能免除处罚。
A肯定故意***罪，不需要解释了，只不过如果给B的威胁如果达不到威胁生命的程度，比如只是砍个小手指的轻伤威胁，那可能他算教唆犯。如果威胁生命的程度，A有可能构成间接正犯。B是因为生命受到威胁，无法选择不按照A的要求作出***行为，A就可能是间接正犯。
公务员面试到底难不难？
公务员面试，自己要是有准备充足就不难，调整心态，正确看待，因为心态是最基础的之一。
面试，是通过面对面的交流考察考生的基本素质，是不是符合公职人员所需求的综合能力和素质，为***选拨优秀的人才。
公务员面试要有充分的准备，公务员面试最关键是思考问题的方式，自己的心态和自信很重要，在整体了解面试的情况，自己可以做一个摸底测试，更加明晰自己的不足之处做好准备制定***，准备好自己的强大心理素质，祝福小伙伴们，加油！
找对方法，量体裁衣；笨鸟先飞，因材施教。良好的心态是决定面试成功的关键。
下而用我的真实经历回答你这个问题:公务员面试到底难不难？
我大儿子是2010年参加安徽省考进面的，他报的职位招2个，进面6人，他是第6，与第一名相差8分多，前两名分数都高，致使第三名放弃了面试机会。
我根据大儿子的特一点，制定了适合他的方法，他知识积累多，文笔较好，但台上表达不行，我就一步一步引导他，给他做示范，做点评，鼓励他，表扬他，让他先在父母面前回答问题，发现孩子们只要能过了父母这一关，成功几率大大提高。
最终面试翻盘，总分超出第一名2.3分，成功上岸。
二儿子由于记忆力较差，知识积累不足，参加公务员考试三年，都没能一次进面，于是，信心全无，准备放弃了。在我耐心劝导下，决定放手最后一拼，竟然进面了！
这千载难逢的机会，怎敢错过呢？我又根据二儿子的特点制定了适合他的面试方法，由于训练次数多，时间长，面试题目基本上就猜中了“说说你的职业倾向”，临上考前，专门特别地训练了他这道题，面试时，他几乎是熟背如流，自然成功上岸了！
与二儿子同年，我的大儿媳，由银行考入了音乐老师，我又根据她的特点，机械的在板书，备课，教态方面，给她进行了专门的指导，结果面试题目，就是我们专门训练的《送别》，备、讲、板书设计熟背如流。又来了一个大翻盘！这是无论如何也想不到的！
总结:熟能生巧，功到自然成，找准方法，因材施教。教无定法，贵在得法。
我是栗老师，头条号文如泉涌，优质教育领域创作者，我平台中有国学知识，有各种考试的经验技巧，有需要这方面知识的朋友，请关注我，一定让你得偿所愿，学有所得。
还是难的，毕竟竞争太大了。首先对于公务员的条件要求筛选出了一部分人，这部分人可以去参加报考进行笔试，笔试后又只有一小部分人可以参加面试，面试者中又要择优录取几个岗位的人员。去参与面试的人本就是经过几番筛选才上来的。
公务员面试首先一定要注意着装以及谈吐，毕竟是公职类面试，还是要比较正式的。至于面试该准备的要准备充足，面试过程中一定要谈吐清晰，突出重点，有逻辑，这个还是比较考验心态的。
你要相信大家都紧张，你能够说出自己观点，从容一点就已经领先一大半了。
现在要想当公务员，凡进必考。而考试又分两部分，即笔试和面试。那么，公务员面试到底难不难，要从两个方面来说。
一方面，由于报考的人员综合素质越来越高，能通过笔试入围面试，肯定都是有水平和能力的人。而且现在要求也越来越严，竞争更加激烈。要想取得最后的胜利，必须过五关斩六将。从这个角度来说，公务员面试的确很难。
另一方面，在通过笔试后，只要有充分的准备，比如参加一些专业培训，掌握了面试的一些基本要求、基本知识和基本技能，面试也不算难。
公务员考试面试难不难，我试着从一个面试考官的角度谈谈自己的看法。
从考官角度谈谈面试过程
多年来，我一直参与省市县公务员招录考试，作为面试考官，从考官的角度，谈谈面试过程和考官评分依据。
首先，公务员考试面试，考官所在考场房间以及面试考官小组成员的构成，一般都是开考前临时抽签随机组合。即便是参加招录面试以前，考官们事先不知道到哪里去，一旦坐上车就封存手机，到地点后全封闭管理，与外界失去联系。
第二，考官从进入考场到开考时间跟紧张，即便考官每人手里有一份评分标准和参考答案，但根本没时间看。
第三，从考生进入考场面试到结束，考官时间很紧，有时考官还未进入状态，面试已经结束，有些考官此时分数未填名字未签。
第四，考官一般都以第一位考生成绩做参考，每一个考官手里有一份分数记录单，作为参考，上下浮动，所以，基本上不存在先后成绩有别的问题。
从考生角度谈谈如何面试。
第一，考生一定要明白，无论什么问题，观点要鲜明，论证要能够自圆其说，用事实和数据说话，考官不会按照参考答案给分，因为根本没时间对照答案评判。
第二，回答问题，一定要实事求是，不要想什么标准。比如：突发***应急处理，题干“让你接待来宾，发现会议室钥匙找不到了，你怎么办？”该咋办咋办，换一个会议室，给来宾做一解释等等。
第三，语言表达要清楚，声音要大小要能让考官听清楚为宜，适当有些肢体语言和表情，不要冷场时间太久。在论证或说明一个问题时哪怕是有一句亮点，即引经据典或哲理性名言。
第四，面试过程考生要很自然正视主考官，面带微笑，必要时用余光扫视其他考官，在心灵上和考官有个交流，以拉近双方的心里距离。
第五，不要听信别人的误导，托关系找熟人等等。我国制度建设越来越完善，一切靠自己的努力，平时多积累经验，多学习知识，多磨练意志，多学习社会交往，多学习语言表达等等。
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工作中的“能力”是什么东西？
在职场上，“能力”出众的人会得到同事的艳羡和领导的垂青，更是万众瞩目的焦点。
总是听到要多学习提升自己的能力，也总是听说只要有能力不管去哪都能混得很好，
但这里工作中的“能力”到底是个什么东西呢？
一.专业技能
工作能力通常是指一个人在工作中所能够发挥的力量，广泛且深刻地影响工作质量和工作效率。业绩是能力的外在表现，能力是业绩内在的根本。一个人的工作能力能够通过业绩显现，而题中的“能力”并不是一个单一的概念，而是多个概念的***，首先便是这几个能力概念中最基础的前提——专业技能。
专业技能主要是指从事某一职业的专业能力，也是胜任岗位工作基本的专业能力。随着工作的熟练和经验的积累，个体的专业能力会在学习与实践得到不断提升，进一步得到掌握、磨练和强化。专业技能是工作能力的起点，有了扎实牢靠的专业岗位能力才能在职场上是吃饭的本事，是拥有价值延伸的本钱，其他部分都是锦上添花的拓展。
三百六十行，行行出状元。通过不断深入理解岗位职责，提升自己不可替代的核心竞争力。将该领域的工作做到极致，便是极其出色的工作能力的组成部分。尽管极致的专业技能在职场中依旧是片面的，但是确实是一个人的工作能力不可缺失的基石。
二.通用能力
与专业技能不同的是，通用能力属于可迁移技能，即便离开了工作环境依旧需要得到广泛的应用。通用能力可以细分拓展为职业沟通、团队合作、自我管理等关键能力，又被称为与“硬技能”相对的“软技能”。通用能力是衡量一个人处理事情能力的量表，通用能力值越高，处理事情的能力便越强，是超脱职场的人生晋级之路，强大的通用能力甚至能够让你在人生舞台上都能游刃有余。
顾名思义，通用能力具有普遍性与适用性，每个行业每个岗位都需要这种能力。时至今日，光有过硬的专业技能已经会在竞争日趋激烈的职场上处于下风。出色的职业技能和资质在工作中是远远不够的,情感和社交技能的缺乏,使得题中的“能力”***体在工作中的表现并不尽如人意。
随着通用能力领域到不断发展，越来越多的相关论述横空出世，它也越来越得到人们的不断关注，尤其是职场人士更是万分重视。一时间“如何提升自身的通用能力”更是吸引无数人的目光，但须知所有类型的能力都是一样，并非可以一蹴而就的，即便是通用能力也是如此，需在学习、工作和生活中结合实际不断得到强化，尽管通用能力很难量化，但切切实实地存在，并作用和体现于综合业绩，让我们得以感知。
三.工作综合素养
工作中的“能力”包含了综合素养，这里的综合素养指的是在工作中体现出的职场综合素养。
综合素养与通用能力部分契合，然而事实上也有着不同之处，通用能力着重于技能概念，而综合素养更接近于职业素养的概念。“贤者在位，能者在职”，综合素养学识、品格、沟通、创新、实践能力等，是题中“能力”***体极其关键的部分。
综合素养是职场进阶的必由之路，能否遵循综合素养提升的规律，更是会深深地影响一个人身在职场的战略能力和思考方式。综合素养可以通过自身的认识和社会实践逐步养成，使得自己在职场熠熠生辉，更是构成工作能力的重中之重。
比尔·盖茨曾说过:“对现代企业而言,资金可以拆借,技术可以收买,而唯一必须是自己拥有的,就是一流品质,非凡智慧的高素质管理者和优秀员工”。
对于团队与企业来说，一个具有良好综合素养的员工是宝贵的财富。如果说上文的两者分别是工作能力的奠基与扩展的话，那么综合素养可以说是决定了职场人士工作能力所能企及的最高巅峰。
以上是老夏对于“能力”的理解，题中工作中的“能力”指的是一个人的专业技能、通用能力与综合素养的***，并对此给出个人观点，希望能为你提供帮助。岁月静好，愿你幸福！！！
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